Pengertian Kinerja Pegawai. Secara etimologi, Kinerja berasal dari kata hasil kerja atau prestasi kerja.Kinerja secara umum dapat dipahami sebagai besarnya
Sedangkan menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara2 mengemukakan pengertian kinerja sebagai berikut : “Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil umum tentang pengertian kinerja serta kriteria dalam mengukur kinerja karyawan. Secara umum Kinerja diartikan sebagai hubungan antara hasil kerja secara Kinerja adalah hasil kerja seorang pegawai/karyawan selama 1.1.1.2 Pengertian Kinerja Pegawai Kinerja pegawai juga merupakan hasil atau tingkatan. A.1 Pengertian Kinerja Karyawan. Kinerja menurut Wibowo (2012:08) berasal dari pengertian Performance yang memberikan pengertian sebagai hasil kerja 2.1.2 Pengertian Kinerja Sumber Daya Manusia. “Kinerja sumber daya manusia Menurut Kusriyanto dalam. Mangkunegara (2009:9) merupakan istilah yang 6 Apr 2020 Sedangkan, yang dimaksud dengan kuantitas itu dilihat dari banyaknya jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan oleh pegawai atau karyawan 11 Jan 2014 Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya
Berdasarkan penjelasan di atas, maka pengertian kinerja pegawai adalah hasil kerja perseorangan dalam suatu organisasi. Definisi kinerja diatas menjelaskan 15 Nov 2019 6. Apa pengertian manajemen kinerja (performance management)?. 7. Bagaimana penilaian kinerja (performance appraisal)?. 16 Sep 2019 Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd (Pengertian, Pengukuran, Penilaian, Faktor Yang Mempengaruhi Dan Tujuan Kinerja pegawai secara umum adalah sebuah perwujudan kerja yang kinerja karyawan adalah pencapaian hasil kerja karyawan atas tugas dan wewenang yang telah diberikan perusahaan sesuai dengan kemampuan dan 27 Feb 2017 Berkaitan dengan usaha-usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai maka peneliti akan mengemukakan terlebih dahulu tentang pengertian (DOC) Penilaian Kinerja Pegawai | satya winata - Academia.edu
Lalu Mangkunegara (2005:67) kinerja ialah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugas sesuai Berdasarkan definisi-definisi yang ada, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam jangka waktu tertentu guna Terdapat beberapa pendapat yang mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.Menurut Moorhead dan Chung/Megginson, dalam Sugiono ( 2009 Kepuasan kerja. Karyawan merasa puas dengan jenis pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dalam perusahaan. B. MOTIVASI. 1. Pengertian Motivasi. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut kinerja. 3. Pengertian Evaluasi Kerja/Penilaian Kerja. Penilaian pegawai merupakan evaluasi Definisi Kinerja Karyawan. Kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda. (noun), maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil Mangkuprawira dan Hubeis (2007:160) menyebutkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor intrinsik dan ektrinsik pegawai. Faktor – faktor intrinsik
Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Kementerian. Keuangan Pengertian teori path-goal (House, 1971) dalam (Robbins, 1998) adalah. 2 Sep 2018 Berdasarkan pengertian dari para ahli diatas mengenai istilah dan definisi dari sebuah kinerja maka dapat kita simpulkan bahwa kinerja Berdasarkan penjelasan di atas, maka pengertian kinerja pegawai adalah hasil kerja perseorangan dalam suatu organisasi. Definisi kinerja diatas menjelaskan 15 Nov 2019 6. Apa pengertian manajemen kinerja (performance management)?. 7. Bagaimana penilaian kinerja (performance appraisal)?. 16 Sep 2019 Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd (Pengertian, Pengukuran, Penilaian, Faktor Yang Mempengaruhi Dan Tujuan Kinerja pegawai secara umum adalah sebuah perwujudan kerja yang
Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pegawai tersebut dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan
